Ao longo dos últimos anos, já ajudei mais de 450 profissionais a se recolocarem no mercado, e se tem uma coisa que aprendi é que entrevista de emprego não se ganha na hora — se ganha nos dias antes dela. Quem chega despreparado se atrapalha até em perguntas simples, mesmo tendo currículo forte. Quem se prepara de verdade, mesmo nervoso, consegue conduzir a conversa.
Este é o primeiro capítulo de um guia completo sobre entrevistas de emprego que vou publicar aqui em capítulos nas próximas semanas — do básico ao avançado, cobrindo desde a preparação inicial até a negociação da proposta final. Hoje, o ponto de partida: o que fazer antes de qualquer entrevista, independente do cargo ou da empresa.
Pesquise a empresa antes de qualquer coisa
O erro mais comum que vejo é o candidato chegar sabendo pouco sobre a empresa além do nome. Antes da entrevista, vale entender o que a empresa faz, quem são os concorrentes, notícias recentes sobre ela e, principalmente, o que a vaga espera de quem for contratado — muitas dessas respostas já estão na própria descrição da vaga, só que poucas pessoas releem com atenção.
Vale também dar uma olhada no perfil de quem provavelmente vai te entrevistar, quando esse nome estiver disponível no convite. E aproveite pra revisar seu próprio LinkedIn antes — é bem comum o recrutador abrir seu perfil durante ou logo depois da conversa. Se esse for justamente o seu momento de transição de carreira, já escrevi separadamente sobre [como posicionar o LinkedIn durante uma transição de carreira](/sua-carreira/como-posicionar-seu-linkedin-durante-uma-transicao-de-carreira/), vale a leitura complementar.
Essa pesquisa prévia cumpre duas funções: evita que você seja pego de surpresa por uma pergunta sobre a empresa, e ainda te dá munição pra fazer perguntas melhores no final — o que quase sempre pesa a favor do candidato.
Organize as respostas para as perguntas mais prováveis
Toda entrevista tem uma base de perguntas que se repete: fale sobre você, por que quer sair do emprego atual, por que quer trabalhar aqui, quais são seus pontos fortes e fracos. Não adianta decorar resposta pronta — isso soa mecânico — mas vale sim organizar mentalmente os pontos principais que você quer garantir que apareçam, não importa como a pergunta seja formulada.
Uma prática que recomendo bastante: escreva à mão (ou digite mesmo) três a cinco conquistas da sua trajetória que você quer mencionar de algum jeito na entrevista, com números sempre que possível. Isso evita o problema mais comum, que é sair da entrevista e só depois lembrar do exemplo perfeito que ficou de fora.
Nos próximos capítulos desta série, vou detalhar cada um desses tipos de pergunta separadamente — como responder "fale sobre você" sem se perder, como lidar com a pergunta sobre pontos fracos, como explicar o motivo da saída do emprego atual sem soar negativo, e por aí vai.
Cuide também da logística básica: teste a internet e a câmera se for entrevista por vídeo, separe a roupa e o trajeto se for presencial, e chegue — ou entre na chamada — com alguns minutos de sobra. Parece óbvio, mas atraso e imprevisto técnico são, na prática, dois dos motivadores mais comuns de uma primeira impressão ruim, e totalmente evitáveis com um pouco de antecedência.
Preparação não elimina o nervosismo — isso é normal e até esperado por quem entrevista. O que a preparação faz é te dar segurança suficiente pra que o nervosismo não atrapalhe o que realmente importa: mostrar, com clareza, por que você é a pessoa certa pra aquela vaga.
Se você está numa fase de dúvida sobre seguir em frente com a candidatura ou não, pode ser que o momento seja menos sobre a entrevista em si e mais sobre entender se faz sentido mudar de direção agora — se for o seu caso, escrevi sobre isso em [o que é transição de carreira e quando faz sentido considerar](/sua-carreira/o-que-e-transicao-de-carreira-e-quando-faz-sentido-considerar/).
